Über mich

Ich suche & finde erstklassige KandidatInnen für Ihr Unternehmen, die optimal zu Ihnen und Ihrer Unternehmenskultur passen.

Als Ihr direkter Ansprechpartner liegt mein persönlicher Fokus auf höchster Kundenorientierung, ausgeprägtem Serviceverständnis und zielorientierter Effizienz. Mehr als 10 Jahre Erfahrung, Know-how, Diskretion und Fingerspitzengefühl - das biete ich sowohl Kunden als auch Bewerbern für nachhaltig erfolgreiche Verbindungen. Ich kenne Ihre Anforderungen und kann den Rekrutierungsprozess für Sie vereinfachen, sodass Sie Kosten & Aufwand sparen. Ich stelle Ihnen passende Kandidaten vor, damit Sie keine Zeit und Ressourcen bei der Personalsuche verschwenden müssen. Ihre Mitarbeiter und Sie konzentrieren sich auf Ihr Kerngeschäft - überlassen Sie mir den langwierigen Prozess des Recruitings.

  • Experte in der Identifikation von potenziellen und passenden Kandidaten
  • Intensive, langjährige Branchenerfahrung bei führenden Personalberatungsunternehmen
  • Systematische, personalisierte Suche nach den besten Kandidaten für Ihr Unternehmen
  • Hohe Erfolgsquote in bereits über 500 durchgeführten Projekten
  • Effiziente, neutrale Auswahl von geeigneten Bewerbern dank bewährter Verfahren
  • Diskretion, Loyalität und "verdeckte Suche" auf partnerschaftlichem Niveau
Ausgewählte Referenzen
Strategie

Als strategischer Executive Search-Berater gehen meine Leistungen für Ihr Unternehmen weit über den reinen Suchprozess hinaus. Ich verstehe mich als Partner, der Sie berät, begleitet und Ihr Projekt schnellstmöglich umsetzt. Dafür stehe ich Ihnen mit meiner über 10-jährigen Berufspraxis in Personalberatung zur Seite. Aus meiner langjährigen Projekterfahrung weiß ich, dass jedes Projekt effizient und erfolgreich durchgeführt werden kann, wenn die richtige Strategie und ein strukturierter Rahmen vorliegen. Wichtig ist eine Kombination aus dem bewährten strukturierten Research-Handwerk und neuen digitalen Prozessen mit dem richtigen Fingerspitzengefühl. Daher stelle ich Ihnen hier die konkrete und bewährte Vorgehensweise von Shehzad Akhtar Research & Headhunting vor:

PLANUNG

PLANUNG

Auftragsklärung

Zunächst werden der Auftragsumfang und das Anforderungsprofil zur vakanten Position analysiert.
In einem ausführlichen Gespräch wird die individuelle Bedarfssituation geklärt.

Marktscreening
Zielgenaue Markt- und Zielfirmenrecherche im direkten/indirekten Marktumfeld

REALISATION

REALISATION

Identifikation

Potenzielle Kandidaten werden präzise im direkten und/indirekten Marktumfeld identifiziert.
 

Diskrete Direktansprache

Bei der Erstansprache wird festgestellt, ob die Person aktuell offen für eine berufliche Veränderung ist. Ihr Unternehmen wird skizziert aber nicht genannt. Wenn Interesse besteht, werden die privaten Kontaktdaten aufgenommen und bei einem weiterführenden Telefongespräch ausgelotet, ob der Kandidat passt.
 

Präsentation

Sie erhalten von mir klare Empfehlungen und qualifizierte Einschätzungen der Bewerber, die in Kandidatendossiers dokumentiert werden. Mein Qualitätsversprechen: Ich präsentiere Ihnen ausschließlich Bewerber, von denen ich wirklich überzeugt bin.

SUPPORT

SUPPORT

Enge Zusammenarbeit als Sparringspartner bis zur Besetzung Ihrer Vakanz.

Erst wenn beide Parteien gefunden haben, wonach Sie suchen, ist das Projekt für mich erfolgreich abgeschlossen.

Besetzte Positionen
Garantien
Garantien
  • Qualitätsanspruch

    Unabhängigkeit und Professionalität sind die Grundvoraussetzungen für eine beständig erfolgreiche Partnerschaft. Um diesen Anspruch zu erfüllen, setze ich mich persönlich tagtäglich für meine Kunden und Kandidaten ein, denn nachhaltige Beratung ist weit mehr als klassisches Headhunting.

  • Diskretion & Vertrauen

    Für eine langfristige, wertschöpfende Zusammenarbeit bildet gegenseitiges Vertrauen die wichtigste Grundlage. Daher lege ich für meine Kunden und Kandidaten sehr großen Wert auf Diskretion, Seriosität und Loyalität - datenschutzkonformes Vorgehen ist selbstverständlich.

  • Transparenz & Kommunikation

    Als Ihr persönlicher Ansprechpartner pflege ich eine offene und transparente Kommunikation im Auswahlprozess. Zeitnah stehe ich Kunden und Kandidaten zur Verfügung. Sie erhalten ebenfalls stets alle wichtigen Informationen zum Projektverlauf und ein wöchentliches Update/Reporting.

  • Verbindlichkeit & Garantien

    Als lösungsorientierter, vertrauensvoller Partner wird Shehzad Akhtar Research & Headhunting von Kandidaten und unseren Kunden gleichermaßen geschätzt. Dank meiner langjährigen Erfahrung werden Vakanzen termingenau und passend besetzt. Ich suche die Kandidaten wohlüberlegt und sehr individuell für meine Kunden aus.

  • Kompetenz & Methodik

    Im Mittelpunkt meiner Tätigkeit steht die Direktsuche durch individuelle, diskrete Ansprache von Fach- und Führungskräften im exklusiv beauftragten Suchmandat.

Noch ein paar Fakten
  • Stellenanzeigen erreichen nur Personen, die aktiv auf der Suche nach einer Veränderung sind.

  • Der Stellenanzeigen-Output zeigt, dass Arbeitgeber oftmals Bewerbungen erhalten, die stark vom Suchprofil abweichen.
  • Überdurchschnittliche Erfolgsquote: Ich suche für Sie, bis wir eine Lösung gefunden haben. Die Lösung ist die Besetzung Ihrer Vakanz.
  • Keine OFF-LIMITS oder TABU-Firmen. Als unabhängiger und selbstständiger Berater habe ich den Vorteil, dass ich frei und ohne Einschränkungen hinsichtlich der Zielfirmen am Markt agieren kann.

Kontakt

Auch die beste Zusammenarbeit beginnt mit dem ersten Kontakt. 

Lassen Sie uns gerne gemeinsam ausloten, ob meine Dienstleistung und Beratung zu Ihnen passt. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.