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Gezielte Suche nach Fach- und Führungskräften

SHEHZAD AKHTAR
RESEARCH & HEADHUNTING

 

"Spezialisten sind oft nicht auf der Suche nach einer beruflichen Veränderung und in Ihrem Tagesgeschäft so eingebunden, dass Ihre Stellenanzeige nicht bei der Zielgruppe ankommt.
-

Ich identifiziere zielgenau passende Kandidaten
für Ihre Vakanzen und spreche diese
diskret und direkt auf eine

berufliche Veränderung an."

Ich suche & finde erstklassige KandidatInnen für Ihr Unternehmen,
die optimal zu Ihnen und Ihrer Unternehmenskultur passen.


Als Ihr direkter Ansprechpartner liegt mein persönlicher Fokus auf höchster Kundenorientierung, ausgeprägtem Serviceverständnis und zielorientierter Effizienz. Mehr als 10 Jahre Erfahrung, Know-how, Diskretion und Fingerspitzengefühl - das biete ich sowohl Kunden als auch Bewerbern für nachhaltig erfolgreiche Verbindungen. Ich kenne Ihre Anforderungen und kann den Rekrutierungsprozess für Sie vereinfachen, sodass Sie Kosten & Aufwand sparen. Ich stelle Ihnen passende Kandidaten vor, damit Sie keine Zeit und Ressourcen bei der Personalsuche verschwenden müssen. Ihre Mitarbeiter und Sie konzentrieren sich auf Ihr Kerngeschäft - überlassen Sie

mir den langwierigen Prozess des Recruitings.

Experte in der Identifikation von potenziellen und passenden Kandidaten

Hohe Erfolgsquote in bereits über 1000 durchgeführten Projekten

 

Intensive, langjährige Branchenerfahrung bei führenden Personalberatungsunternehmen

 

Effiziente, neutrale Auswahl von geeigneten Bewerbern dank bewährter Verfahren

 

Systematische, personalisierte Suche nach den besten Kandidaten für Ihr Unternehmen

 

Diskretion, Loyalität und "verdeckte Suche" auf partnerschaftlichem Niveau

 

REALISIERTE PROJEKTE

STRATEGIE

 

Als strategischer Executive Search-Berater gehen meine Leistungen für Ihr Unternehmen weit über den reinen Suchprozess hinaus. Ich verstehe mich als Partner, der Sie berät, begleitet und Ihr Projekt schnellstmöglich umsetzt. Dafür stehe ich Ihnen mit meiner über 10-jährigen Berufspraxis in Personalberatung zur Seite. Aus meiner langjährigen Projekterfahrung weiß ich, dass jedes Projekt effizient und erfolgreich durchgeführt werden kann, wenn die richtige Strategie und ein strukturierter Rahmen vorliegen. Wichtig ist eine Kombination aus dem bewährten strukturierten Research-Handwerk und neuen digitalen Prozessen mit dem richtigen Fingerspitzengefühl. Daher stelle ich Ihnen hier die konkrete und bewährte Vorgehensweise von
Shehzad Akhtar Research & Headhunting vor:

PLANUNG

 

Auftragsklärung

Zunächst werden der Auftragsumfang und das Anforderungsprofil zur vakanten Position analysiert.
In einem ausführlichen Gespräch wird die individuelle Bedarfssituation geklärt.

Marktscreening
Zielgenaue Markt- und Zielfirmenrecherche im direkten/indirekten Marktumfeld.

 

REALISATION

 

Identifikation

Potenzielle Kandidaten werden präzise im direkten und/indirekten Marktumfeld identifiziert.

Diskrete Direktansprache

Bei der Erstansprache wird festgestellt, ob die Person aktuell offen für eine berufliche Veränderung ist. Ihr Unternehmen wird skizziert aber nicht genannt. Wenn Interesse besteht, werden die privaten Kontaktdaten aufgenommen und bei einem weiterführenden Telefongespräch ausgelotet, ob der Kandidat passt.

Präsentation

Sie erhalten von mir klare Empfehlungen und qualifizierte Einschätzungen der Bewerber, die in Kandidatendossiers dokumentiert werden. Mein Qualitätsversprechen: Ich präsentiere Ihnen ausschließlich Bewerber, von denen ich wirklich überzeugt bin.

SUPPORT

 

Enge Zusammenarbeit als Sparringspartner bis zur Besetzung Ihrer Vakanz.

Erst wenn beide Parteien gefunden haben, wonach Sie suchen, ist das Projekt für mich erfolgreich abgeschlossen.

 

GARANTIEN

Qualitätsanspruch

 

Unabhängigkeit und Professionalität sind die Grundvoraussetzungen für eine beständig erfolgreiche Partnerschaft. Um diesen Anspruch zu erfüllen, setze ich mich persönlich tagtäglich für meine Kunden und Kandidaten ein, denn nachhaltige Beratung ist weit mehr als klassisches Headhunting.

Diskretion & Vertrauen

 

Für eine langfristige, wertschöpfende Zusammenarbeit bildet gegenseitiges Vertrauen die wichtigste Grundlage. Daher lege ich für meine Kunden und Kandidaten sehr großen Wert auf Diskretion, Seriosität und Loyalität - datenschutzkonformes Vorgehen ist selbstverständlich.

Transparenz & Kommunikation

 

Als Ihr persönlicher Ansprechpartner pflege ich eine offene und transparente Kommunikation im Auswahlprozess. Zeitnah stehe ich Kunden und Kandidaten zur Verfügung. Sie erhalten ebenfalls stets alle wichtigen Informationen zum Projektverlauf und ein wöchentliches Update/Reporting.

Verbindlichkeit & Garantien

 

Als lösungsorientierter, vertrauensvoller Partner wird Shehzad Akhtar Research & Headhunting von Kandidaten und unseren Kunden gleichermaßen geschätzt. Dank meiner langjährigen Erfahrung werden Vakanzen termingenau und passend besetzt. Ich suche die Kandidaten wohlüberlegt und sehr individuell für meine Kunden aus.

Kompetenz & Methodik

 

Im Mittelpunkt meiner Tätigkeit steht die Direktsuche durch individuelle, diskrete Ansprache von Fach- und Führungskräften im exklusiv beauftragten Suchmandat.

Noch ein PAAR FAKTEN

Stellenanzeigen erreichen nur
Personen, die aktiv auf der Suche nach einer Veränderung sind.

Überdurchschnittliche Erfolgsquote: Ich suche für Sie, bis wir eine Lösung gefunden haben. Die Lösung ist die Besetzung Ihrer Vakanz.

Der Stellenanzeigen-Output zeigt, dass Arbeitgeber oftmals Bewerbungen erhalten, die stark vom Suchprofil abweichen.

Keine OFF-LIMITS oder TABU-Firmen

Als unabhängiger und selbstständiger Berater habe ich den Vorteil, dass ich frei und
ohne Einschränkungen hinsichtlich der Zielfirmen am Markt agieren kann.

KONTAKT

Shehzad Akhtar

Dreieichstraße 10

64546 Mörfelden-Walldorf

shehzad.akhtar@sa-research.de

+49 (0) 6105 – 3413886

+49 (0) 172 – 729 7129

Der Stellenanzeigen-Output zeigt, dass Arbeitgeber Bewerbungen erhalten, die stark vom Suchprofil abweichen.

Shehzad Akhtar

"Spezialisten sind oft nicht auf der Suche nach einer beruflichen Veränderung und in Ihrem Tagesgeschäft so eingebunden, dass Ihre Stellenanzeige nicht bei der Zielgruppe ankommt.
-
Ich identifiziere zielgenau passende Kandidaten
für Ihre Vakanzen und spreche diese diskret und
mit Fingerspitzengefühl
direkt auf eine
berufliche Veränderung an."

Shehzad Akhtar